因工作需要，福建旅发赤壁旅游开发有限公司拟于近期面向社会公开招聘员工，具体要求如下：

一、招聘岗位

1.公司副总经理，1人

2.景管部职员，1人

3.工程部职员，1人

二、岗位职责和任职要求

（一）公司副总经理

1.岗位职责

（1）分解并完成年度经营目标。根据公司的年度经营目标，做好月度营收指标的分解与落实，定期分析经营数据并优化策略，完成年度经营目标。

（2）制定市场营销策略。结合景区资源（温泉、峡谷、漂流等特色），制定差异化市场定位、品牌推广策略及竞争分析。

（3）线下渠道拓展与关系管理。开发维护旅行社、企业团建、学校研学等B端客户；深化与OTA平台（携程/美团等）合作，提升线下渠道贡献率。

（4）加强新媒体与数字营销体系建设。统筹抖音、小红书、微信视频号等新媒体矩阵运营，策划爆款内容，提升线上曝光量与转化率。

（5）活动策划与事件营销。主导季节性主题活动（如漂流节、温泉季）、节庆营销及跨界合作项目，拉动客流高峰。

（6）大客户与集团业务开发。 拓展企业年会、政府会议、大集团采购等高端客群，设计定制化套餐提升客单价。

（7）市场调研与产品优化。监测游客满意度、竞品动态及行业趋势，反馈至产品部门优化景区动线、服务及二次消费项目。

（8）营销预算与成本管控。制定年度营销预算，合理分配线上线下投入。

（9）舆情管理与品牌维护。建立危机公关预案，及时处理网络负面评价；维护景区官方口碑及品牌形象。

（10）团队管理与协同作战。组建高效营销团队，统筹销售、策划、新媒体等岗位协作；联动运营部门保障游客体验一致性。

（11）负责培训营销部员工，不断更新市场营销观念和营销手段，以适应市场变化的需要，吸引客源；制定营销部的规章制度，定期对部门员工进行评估、考核。

（12）确保公司应收账款及时回款。定期核对客户回款情况，跟踪逾期未付款项，及时与客户沟通催收，确保账款按期到账。

（13）负责客户挂账申请的初步审核。核查客户信用额度、历史付款记录及合同条款，评估风险后提交财务或上级审批。

（14）执行公司制定的各种计划和决策；完成董事长交办的其他工作。

2.任职要求

（1）政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，无受过刑事处罚，无未了结的民事案件，未被列入限制高消费或失信人员名单，认同福建省旅游发展集团有限公司的企业文化和发展战略;

（2）遵纪守法，品行端正，有较强的组织协调能力、抗压能力和团队协作意识，责任心强;

（3）要求有5年以上旅游项目管理岗位工作背景，具备较为丰富的文旅行业相关工作经验;

（4）具有大学专科及以上学历，1987年1月（含）以后出生的需具备大学本科学历；年龄一般不超过50周岁，条件特别优秀的适当放宽。

（二）景管部职员

1.岗位职责

（1）在部门经理的领导下，负责景区绿化、检票、环境卫生等日常管理工作；

（2）负责提供优质的服务，做到文明服务、微笑服务，不断提高游客满意率；

（3）负责景管部文书工作，包括部门各类文件的起草、收发和归档工作；

（4）合理分配保洁包干区，加强保洁现场管理和检查；

（5）监督检查员工服务工作规范执行情况，及时处理工作中遇到的问题；

（6）负责绿化、保洁、客服和检票人员的管理、培训和考核评定工作；

（7）完成领导交办的其它工作。     

2.任职要求

（1）市场营销、旅游管理、酒店管理、工程管理等相关大专以上学历；

（2）具备较强的组织管理能力和沟通能力；

（3）诚实敬业，有高度的责任心，心理承受能力强；

（4）耐心细致，有责任心，具有保密意识。

（三）工程部职员

1.岗位职责

（1）负责景区核心网络、酒店系统、办公网络、票务专网、安防监控网络、游客Wi-Fi网络等系统的部署与优化；

（2）负责网络设备的选型、安装、配置（交换机、路由器、防火墙等）及日常管理维护；

（3）为景区票务系统、安防监控系统、门禁系统、OA系统、网站、智慧导览系统等提供网络接入、配置优化及技术支持；

（4）负责餐厅多媒体设备调试、维修及保养；                               

（5）参与设备异常紧急情况的处置。对相关设备类故障报修或投诉，及时响应及接单处理。     

2.任职要求

（1）专科及以上学历，计算机网络、通信工程、信息安全或相关专业优先；    

（2）具备良好的沟通协调能力、服务意识和团队合作精神；

（3）工作责任心强，能承受一定工作压力，具备快速学习和解决问题的能力；

（4）能适应景区节假日等特殊时期的值班要求。

（四）具有下列情形之一的不得应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2.被开除中国共产党觉籍的人员；

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

5.在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违规违纪行为被记入考生诚信档案，且记录期限未满人员；

6.中国执行信息公开网上公布的失信被执行人；

7.法律法规、政策规定的其他情形。

四、报名方式

本次招聘采用网络报名方式，应聘者可通过智联招聘平台投递简历（报名截止时间：2025年7月29日18:00），不接受现场报名。

五、招聘程序

遵循德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、竞争的原则，根据综合考核结果，择优录用。

（一）资格审查

由公司办公室根据招聘计划、岗位要求和应聘者自身条件对应聘者进行资格审查。重点审查应聘人员的基本条件是否符合招聘岗位的要求等，形成资格初审通过名单，并对后续参加面试人选进行资格复核。视报名人数多少可适当放宽应聘人员条件限制。拟聘岗位若经考核无合适人选，则延期重新启动岗位招聘工作。

（二）笔试、面试

采用笔试、面试相结合的两轮分开竞考的招聘方式。总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%进行合成，以百分制计算(结果四舍五入，保留小数点后1位)。

1.笔试

（1）时间：2025年7月下旬（具体时间另行安排）

（2）内容：主要检验应聘者的专业知识、管理知识及逻辑思维等能力。闭卷考试，考试时间60分钟。

（3）参加对象：符合基本条件，通过资格初审人员。

2.面试

（1）时间：2025年7月下旬（具体时间另行安排）

（2）内容：由考官依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试。

（3）参加对象：按岗位招聘人数不低于1:3的比例确定进入面试人选（如遇成绩相同者，则并列进入面试）。因应聘人员自动放弃的，总分由高到低确定递补人选。

（三）考察或背景调查

采取面谈调查、电话调查、网上查询等方法进行，认真审核人选出生时间、政治面貌、学历学位、履职经历等基本信息，全面了解其政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业、有无犯罪记录、是否列入失信人员名单等情况。

（四）确定拟聘人员

从进入面试的人选中，根据总成绩进行排序（如总成绩相同，以面试成绩得分高者优先），以1：1比例确定拟聘人员，同时在福旅投资集团官网对拟聘人员进行成绩公示（公示时间为5个工作日）。

聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。如遇拟聘用人员因个人原因放弃录取资格，经公司党总支会议研究同意后按顺位补录。

（五）考核相关要求

1.招聘工作采用笔试、面试相结合的两轮分开竞考的方式。总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%进行合成，以百分制计算（结果四舍五入，保留小数点后1位）；

2.应聘者均需要参加两轮考核方可确定为拟聘人员；

3.面试环节由考核组每位考官进行评分，面试总成绩按所有考官评分的平均分计算；

4.确定拟聘人员阶段，如遇审查不合格或拟聘用人员自动放弃的，从进入面试的人选中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。若递补人员与岗位要求匹配度不够，相关招聘考察工作延期举行，按照资格审查、笔试、面试等程序重新确定拟聘用人员。

（六）工作纪律

在招聘考核过程中，所有工作和参与人员必须遵守工作纪律和组织原则，按照程序办事，不得营私舞弊、泄漏考题和有关信息，不得违规操作，对违反纪律人员将严肃处理；应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格。

为加强对招聘考核工作的监督，特设立监督电话。公司监察室对本次工作全过程监督。联系人：王勇，监督电话：0591-87806320。

六、薪酬待遇

聘用人员实行试用期制度，试用期内实行试用期工资，试用期满经考察合格的，正式聘用。薪酬待遇按公司有关规定执行，具体面议。