公司简介：柘荣福旅旅游投资开发有限公司系福建旅游投资集团有限公司与柘荣县国有资产管理有限公司于2017年7月合资设立的国有企业，注册资本金5000万元。公司投资开发的鸳鸯草场是国家AAAA级景区，柘荣福旅旅游投资开发有限公司享有“南方的呼伦贝尔”之称，植被覆盖率高达81.01%，是南方最大的万亩高山草场。

公司实行市场化运作，管理层设董事会、经营班子，下设5个职能部门:综合部、财务部、工程部、酒店事业部和景区事业部，现有员工八十多人。公司致力为员工提供提供广阔的发展空间、富有竞争力的薪酬待遇、完善的社会保障、以及各项福利。过去五年，大批的新人在公司成长为骨干和管理者。

因工作需要，柘荣福旅旅游投资开发有限公司拟于近期面向社会公开招聘员工，具体要求如下：

一、招聘岗位

财务部职员，1人

二、岗位职责和任职要求

（一）岗位职责

1.负责景区及酒店的经营数据统计及分析；

2.负责向集团申报相关财务数据；

3.参与拟订公司经济计划、业务计划，分析预算，审核财务工作的执行情况；

4.负责编制每月财务报表、月快报和季报；

5.负责配合政府部门完成统计工作；

6.办理其它会计事务。

（二）岗位要求

1.男女不限，年龄40周岁以下；

2.大学及以上学历，会计、金融学等专业，具有会计资格从业证书优先；

3.拥有良好的文字表达能力，熟练操作电脑办公软件；

4.责任心强，作风严谨，工作仔细认真，有较强的沟通协调能力和良好的纪律性。

三、报名方式

本次招聘采用网络报名方式，应聘者可通过智联招聘平台投递简历（报名截止时间：2025年6月20日18:00），不接受现场报名。

四、招聘程序

遵循德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、竞争的原则，根据综合考核结果，择优录用。

（一）资格审查

由公司办公室根据招聘计划、岗位要求和应聘者自身条件对应聘者进行资格审查。重点审查应聘人员的基本条件是否符合招聘岗位的要求等，形成资格初审通过名单，并对后续参加面试人选进行资格复核。视报名人数多少可适当放宽应聘人员条件限制。拟聘岗位若经考核无合适人选，则延期重新启动岗位招聘工作。

（二）笔试、面试

采用笔试、面试相结合的两轮分开竞考的招聘方式。总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%进行合成，以百分制计算(结果四舍五入，保留小数点后1位)。

1.笔试

（1）时间：2025年6月（具体时间另行安排）

（2）内容：主要检验应聘者的专业知识、管理知识及逻辑思维等能力。闭卷考试，考试时间60分钟。

（3）参加对象：符合基本条件，通过资格初审人员。

2.面试

（1）时间：2025年6月（具体时间另行安排）

（2）内容：由考官依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试。

（3）参加对象：按岗位招聘人数不低于1:3的比例确定进入面试人选（如遇成绩相同者，则并列进入面试）。因应聘人员自动放弃的，总分由高到低确定递补人选。

（三）考察或背景调查

采取面谈调查、电话调查、网上查询等方法进行，认真审核人选出生时间、政治面貌、学历学位、履职经历等基本信息，全面了解其政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业、有无犯罪记录、是否列入失信人员名单等情况。

（四）确定拟聘人员

从进入面试的人选中，根据总成绩进行排序（如总成绩相同，以面试成绩得分高者优先），以1：1比例确定拟聘人员，同时在福旅投资集团官网对拟聘人员进行成绩公示（公示时间为5个工作日）。

聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。如遇拟聘用人员因个人原因放弃录取资格，经公司党总支会议研究同意后按顺位补录。

（五）考核相关要求

1.招聘工作采用笔试、面试相结合的两轮分开竞考的方式。总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%进行合成，以百分制计算（结果四舍五入，保留小数点后1位）；

2.应聘者均需要参加两轮考核方可确定为拟聘人员；

3.面试环节由考核组每位考官进行评分，面试总成绩按所有考官评分的平均分计算；

4.确定拟聘人员阶段，如遇审查不合格或拟聘用人员自动放弃的，从进入面试的人选中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。若递补人员与岗位要求匹配度不够，相关招聘考察工作延期举行，按照资格审查、笔试、面试等程序重新确定拟聘用人员。

（六）工作纪律

在招聘考核过程中，所有工作和参与人员必须遵守工作纪律和组织原则，按照程序办事，不得营私舞弊、泄漏考题和有关信息，不得违规操作，对违反纪律人员将严肃处理；应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格。具有下列情形之一的不得应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2.被开除中国共产党觉籍的人员；

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

5.在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违规违纪行为被记入考生诚信档案，且记录期限未满人员；

6.中国执行信息公开网上公布的失信被执行人；

7.法律法规、政策规定的其他情形。

为加强对招聘考核工作的监督，特设立监督电话。公司监察室对本次工作全过程监督。联系人：王勇，监督电话：0591-87806320。

五、薪酬待遇

聘用人员实行试用期制度，试用期内实行试用期工资，试用期满经考察合格的，正式聘用。薪酬待遇按公司有关规定执行，具体面议。